Thesen für das Gemeinwohl

SONNENTOR und viele Unternehmen setzen deshalb auf eine alternative Wirtschaftsordnung, die verantwortliches Handeln belohnt und Gemeinwohl-Streben statt Gewinnstreben in den Mittelpunkt stellt: die Gemeinwohl-Ökonomie. In unserem Gemeinwohl-Bericht findest du alle Details, die unser Tun erläutern.

Für Johannes Gutmann steht fest: „Nur wer im Sinne der Menschen und unserer natürlichen Umwelt nachhaltig wirtschaftet und das in einer Gemeinwohl-Bilanz nachweisen kann, erfüllt alle Kriterien einer Bonität und soll günstigere Kredite erhalten.“

Die Finanz- und Wirtschaftskrise wurde durch die ungezügelte Profitgier der Banken und Unternehmen ausgelöst. Eigentlich erwarteten wir, dass Merkel und Co. diesem Verhalten Einhalt gebieten. Doch nichts passiert! Dabei will die Mehrheit der Menschen eine andere Art des Wirtschaftens. Eine, die sich an dem Wohl aller Menschen orientiert und nicht nur an dem einiger weniger. Unterstützen wir mit unseren Einkäufen nur noch die Unternehmen, die die nötigen Konsequenzen ziehen und beginnen, ökologisch und sozial nachhaltig zu handeln!

Überstunden, Stress und Leistungsdruck: Der Einfluss der Wirtschaft auf unser gesamtes Leben nimmt zu. Es geht oft nur noch um das schnelle Geld. Dabei sollte es um uns Menschen gehen und darum, wie wir besser und zufriedener leben können. Deshalb sollten nicht wir uns an den  Bedürfnissen der Unternehmen orientieren müssen, sondern die Unternehmen an den unseren. Das Ziel: Die Wirtschaft soll sich mit ihren Produkten und der Art und Weise der Herstellung an unseren Werten ausrichten. Und an unseren Ressourcen.

Der Profit eines Unternehmens geht meistens auf Kosten anderer. Auf Kosten der Lieferanten, die unter Druck geraten. Der Mitarbeiter, die mehr arbeiten müssen. Der Kunden, die schlechtere Qualität erhalten. Der Umwelt, die ausgebeutet wird. Das ist eine Rechnung, die am Ende nicht aufgeht. Zumindest nicht für diejenigen, die nicht zu den kurzfristigen Gewinnern gehören. Deshalb müssen wir statt egoistischem Wettbewerb ein besseres Miteinander fördern, von dem alle profitieren. Belohnen wir Fairness, Transparenz und Nachhaltigkeit statt Konkurrenz!

Viele Manager haben ein falsches Menschenbild. Sie glauben, Menschen leisten mehr, wenn man sie mit immer höheren Boni belohnt. Dabei geht es schon lange nicht mehr um die eigene Brieftasche. Es würde uns vielmehr interessieren, warum wir etwas tun. Und wofür wir etwas produzieren. Was ist der Sinn dahinter? Bringt es uns und anderen mehr Lebensqualität? Welchen Beitrag leisten wir zur Gemeinschaft? Eine Antwort darauf würde unsere Motivation und Zufriedenheit steigern. Und wer sich für etwas begeistert, der leistet bekanntlich auch mehr.

Vom Gewinn eines Unternehmens profitieren bisher in erster Linie die Aktionäre. Das ist falsch. Denn Unternehmen sind dem Gemeinwohl verpflichtet, weil von ihrem Handeln auch alle betroffen sind. Das heißt: Unternehmen müssen über ihre eigenen Grenzen hinaus denken und entsprechend handeln. Denn wir alle – die Mitarbeiter, die Kunden, die Lieferanten, die Öffentlichkeit aber auch die Natur – wollen gesund wachsen. Kooperation statt Konkurrenz.

Mitarbeiter sind in den Augen vieler Manager oft nur eines: Kostenfaktoren. Das Gegenteil ist richtig. Ob jung oder alt: Es sind die Menschen und nicht Maschinen und Technologien, die Profit erwirtschaften und ein Unternehmen auf Dauer erfolgreich machen. Nachhaltig wirtschaftende Unternehmen investieren deshalb in die Lebensqualität und das Know-how der Menschen und beziehen sie in Entscheidungen mit ein. Für das Management heißt das: Schaut nicht auf Zahlen, sondern auf die Menschen, die Ziele gemeinsam erreichen wollen! Der Profit und die Freude kommen dann von selbst.

Die internationalen, allein dem Shareholder-Value verpflichteten Konzerne erhalten öffentliche Aufmerksamkeit. Dabei sind die vielen kleinen und mittelständischen Firmen das Rückgrat unserer Wirtschaft. Das sind oft Familienbetriebe, die ihre Produktion nicht ins Ausland auslagern und damit unsere Gesetze und Standards umgehen, sondern die gemeinsam mit den Menschen in ihrer Region auf faire und nachhaltige Art und Weise erstklassige Produkte herstellen. Wenn wir die fatalen Auswirkungen der Globalisierung beherrschen wollen, dann setzen wir auf klein statt groß und auf regionale Stärke und Verantwortung statt globaler Gewinnmaximierung.

Heute gewähren Banken Unternehmen nur dann Kredite, wenn eine Bilanz den entsprechenden Umsatz aufweist. Das fördert das Streben nach maximalem Gewinn. Bei der Gemeinwohl-Ökonomie geht es um einen andere Bilanz: Je zufriedener ein Unternehmen seine Mitarbeiter und Kunden macht, je ökologisch und sozial nachhaltiger Produkte hergestellt, gehandelt und entsorgt werden, der Gesellschaft als Ganzes also Gutes getan wird, desto mehr Geld und staatliche Vergünstigungen werden einem Unternehmen gewährt. Das ist nur fair und gerecht!

Viele Unternehmen betreiben Greenwashing: Sie stellen in der Öffentlichkeit einzelne umweltfreundliche Aktionen heraus, in Wahrheit aber handeln sie nach wie vor zu Lasten von Mensch und Natur. Leider ist es auch mit manchen Bio-Produkten so, dass jedes gesetzliche Schlupfloch ausgenutzt wird. Außen grün verbirgt sich darunter noch das alte egoistische, profitmaximierende Denken und Handeln. Aber: Bio, Fairtrade und Nachhaltigkeit verlangen nicht nur ein anderes Etikett, sondern ein anderes Wirtschaften auf der Basis gemeinschaftlicher Werte.

Wer beim Einkauf Bio-Produkte erwirbt und sich darüber freut, dass sie besonders preiswert sind, sollte besser an deren Qualität zweifeln. Denn: Produkte, die den Bedürfnissen von Mensch und Umwelt gerecht werden, müssen finanziert werden. Was fair und nachhaltig produziert und vertrieben wird, kann niemals zum Schleuderpreis als Schnäppchen im Supermarkt landen. Wenn ein Produkt auf der Basis humaner und ökologischer Werte hergestellt wird, dann hat es seinen Wert – auch finanziell.